EL NOSTRE TALENT, LA NOSTRA FORÇA
Acció Contra la Fam fa més de 40 anys que lluita contra totes les causes i conseqüències de la fam.
GRANS PROFESSIONALS PER COMBATRE LA FAM
Els treballadors d'Acció contra la Fam són professionals de diferents disciplines i especialitzacions (medicina, nutrició, economia, enginyeria, geologies, infermeria, sociologia, economia, logística, etc.).
L'èxit del nostre projecte, a més a més de requerir una alta professionalitat per part de totes les persones que treballen aquí, també depèn del seu compromís humanitari, del seu coneixement tècnic, experiència i la seva capacitat d'anàlisi.
PERFILS MÉS DEMANDATS DAMUNT EL TERRENY
DIRECCIÓ I COORDINACIÓ
Professionals amb un lideratge que inspiri, i capaços d’assistir i unir equips.
PERFILS TÈCNICS O INVESTIGADORS
Persones expertes en Nutrició i Salut, Aigua i Sanejament, Seguretat Alimentària, Resiliència, Salut Mental o Incidència.
ESPECIALISTES EN EMERGÈNCIES
Experiència en anticipació, gestió de riscos i ajuda immediata
PERSONAL DE SUPORT
Logística, Recursos Humans, Finances i Administració, Sistemes d'Informació, Comunicació etc.
MEAL I COMPLIMENT (MEAL I COMPLIANCE)
Cerca de la millora contínua dels procediments, control intern i d’informació als donants.
BENEFICIS DEL NOSTRE PERSONAL
Acció contra la Fam ha adoptat una política retributiva nova que ofereix una remuneració adaptada a les nostres professions i a la seva contribució a l'estratègia de l'organització. Valorem tant les responsabilitats que s'exerceixen com els contextos en què les posa en pràctica.
Treballar amb Acció contra la Fam als nostres països d'intervenció també significa beneficiar-se d'una ajuda específica a l'expatriació.
REMUNERACIÓ I BENEFICIS
Coneix què podem oferir-te tant és Espanya com en les nostres posicions internacionals
POSICIONS INTERNACIONALS DAMUNT EL TERRENY
Oferim al nostre personal de totes les nacionalitats, que treballen a més de 17 països d'intervenció, remuneracions i condicions avantatjoses. La nostra política de remuneració internacional destinada a posicions internacionals valora les responsabilitats exercides, l’experiència implementada així com el context d’intervenció.
- Escala salarial competitiva amb el mercat
- Salari adaptat al nivell de contribució de la posició i l'exercici de la persona.
- Complement salarial segons el context i la dificultat
- Revisions salarials periòdiques
- Ajuts a l'escolarització per a les posicions amb estatut de família
- Transports i trasllats coberts.
- Allotjament al país.
- Reemborsament de totes les despeses relacionades amb la sortida
- Ajuts específics per a la fi de missió.
- Assegurances, visats i vacunes incloses.
- 25 dies de vacances pagades a l'any
- Períodes de descans extraordinaris segons context.
- Compensació de dies
- Permisos de paternitat i maternitat segons la legislació laboral.
- Bitllets de tornada de vacances.
- Staff care i programa de benestar emocional complet per a personal i familiars
- Seguiment personalitzat de tot el nostre personal
- Plans d’integració i benvinguda
- Plans de desenvolupament i mobilitat
- Gestió fi missió
POSICIONS A ESPANYA (SEU I DELEGACIONS)
Per garantir que comptem amb un equip de persones capacitades, motivades, que creen valor i donen suport als interessos de l'organització, sabem que és imprescindible fomentar-ne el desenvolupament, reconèixer i recompensar la seva aportació i implicació i fer una assignació adequada de les persones als llocs segons el nivell de desenvolupament i perfil professional.
En aquest sentit, entenem que la retribució i la recompensa són una important eina de gestió i una inversió essencial al nostre capital humà per assegurar l'èxit en la consecució de les nostres metes.
- El salari s'estableix segons el nivell de contribució de la posició a l'estratègia de l'organització
- Vaig rebre de salari en 12 o 14 pagues
- Revisió salarial periòdica
- Primes per exercici excel·lent
- Accés al programa de retribució flexible de l'organització (assegurança mèdica, transport, tiquets guarderia i menjar).
- Flexibilitat horària
- Compensació d'hores d'excés
- Vacances anuals flexibles
- Permís retribuït per afavorir la lactància materna fins als 6 mesos
- Política de desconnexió fora de l’horari laboral.
- Possibilitat d'accedir fins al 70 % del temps de treball en remot segons la posició
- Acord voluntari entre les parts i revisable
- Compensació diària per despeses vinculades al treball en remot
- Ajuts al menjar els dies de feina a l'oficina.
- Permisos retribuïts ampliats
- Complement a les baixes mèdiques
- Facilitats d'accés a assegurança mèdica privada
- Accés complet al programa de benestar emocional de l’organització.
- Seguiment personalitzat de tot el nostre personal
- Plans d’integració i benvinguda
- Plans de desenvolupament
- Seguiment de l'exercici
- Formació continuada tant en habilitats tècniques com en competències toves.
BENVINGUDA I INTEGRACIÓ
A Acció contra la Fam ens esforcem per brindar als professionals la millor experiència durant el procés d'incorporació i adaptació a la dinàmica de treball, cultura i valors de la nostra entitat. Ens comprometem amb el talent anant de bracet des del primer moment en què s'acorda iniciar la col·laboració, fins a la seva completa incorporació a l'organització.
Per a aquest procés d'integració hem elaborat un pla estructurat en diferents etapes, on facilitem a la nova incorporació, de manera clara i senzilla, totes les eines, el coneixement i les accions que considerem necessàries per a posar les bases de la confiança, la motivació, l'escolta i el treball en equip.
Un model dissenyat per a tenir una incorporació efectiva que permeti a la persona sentir-se còmoda, competent i compromesa amb el seu nou paper des del primer dia.
DESENVOLUPAMENT I CARRERA
Acció contra la Fam involucra a tot el seu personal en el seu desenvolupament professional i el dota dels mitjans i oportunitats per a desenvolupar les seves habilitats i destreses.
Tant si ets en un dels nostres països d'intervenció, a la seu, o en pràctiques, rebràs sempre el suport de l'equip de persones que t'ajudaran i acompanyaran des del primer minut amb dedicació.
Fem un seguiment personalitzat dels nostres professionals, analitzem les seves avaluacions, participem en les reunions amb directors i busquem sempre estar al cas de les seves necessitats i expectatives, per conèixer-los millor i promoure el desenvolupament de les seves habilitats, sigui a la seu o en àmbit internacional.
Els nostres objectius són:
- Oferir-te un seguiment individualitzat.
- Acompanyar-te perquè puguis exercir noves responsabilitats.
- Tenir en compte els teus desitjos de mobilitat dins l'estructura.
- Promoure l'adquisició i desenvolupament d'algunes de les teves habilitats.
- Promocionar el teu compromís amb la nostra organització tant als nostres països d'intervenció com a la seu.
