NUESTRO TALENTO, NUESTRA FUERZA
Acción Contra el Hambre lleva más de 40 años luchando contra todas las causas y consecuencias del hambre.
GRANDES PROFESIONALES PARA COMBATIR EL HAMBRE
Los trabajadores de Acción contra el Hambre son profesionales de diferentes disciplinas y especializaciones (medicina, nutrición, economía, ingeniería, geologías, enfermería, sociología, economía, logística, etc.).
El éxito de nuestro proyecto, además de requerir de una alta profesionalidad por parte de todas las personas que trabajan aquí, depende también de su compromiso humanitario, de su conocimiento técnico, experiencia y su capacidad de análisis.
PERFILES MÁS DEMANDADOS EN TERRENO
DIRECCIÓN Y COORDINACIÓN
Profesionales con liderazgo inspiracional, capaces de apoyar y unir equipos.
PERFILES TÉCNICOS O INVESTIGADORES
Personas expertas en Nutrición y Salud, Agua y Saneamiento, Seguridad Alimentaria, Resiliencia, Salud Mental o Incidencia.
ESPECIALISTAS EN EMERGENCIAS
Experiencia en anticipación, gestión de riesgos y ayuda inmediata
PERSONAL DE SOPORTE
Logística, Recursos Humanos, Finanzas y Administración, Sistemas de Información, Comunicación etc..
MEAL Y COMPLIANCE
Búsqueda de la mejora continua de los procedimientos, control interno y reporte a donantes.
BENEFICIOS DE NUESTRO PERSONAL
Acción contra el Hambre ha adoptado una nueva política retributiva que ofrece una remuneración adaptada a nuestras profesiones y a su contribución a la estrategia de la organización. Valoramos tanto las responsabilidades que se ejercen como los contextos en los que las pone en práctica.
Trabajar con Acción contra el Hambre en nuestros países de intervención también significa beneficiarse de un apoyo específico a la expatriación.
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
Conoce qué podemos ofrecerte tanto es España como en nuestras posiciones internacionales
POSICIONES INTERNACIONALES EN TERRENO
Ofrecemos a nuestro personal de todas las nacionalidades, que trabajan en más de 17 países de intervención, remuneraciones y condiciones ventajosas. Nuestra política de remuneración internacional destinada a posiciones internacionales valora las responsabilidades ejercidas, la experiencia implementada así como el contexto de intervención.
- Escala salarial competitiva con el mercado
- Salario adaptado al nivel de contribución de la posición y el desempeño de la persona.
- Complemento salarial según el contexto y la dificultad
- Revisiones salariales periódicas
- Ayudas a la escolarización para las posiciones con estatuto de familia
- Transportes y traslados cubiertos.
- Alojamiento en el país.
- Reembolso de todos los gastos relacionados con la salida
- Ayudas especificas para el fin de misión.
- Seguros, visados y vacunas incluidas.
- 25 días de vacaciones pagadas al año
- Periodos de descanso extraordinarios según contexto.
- Compensación de días
- Permisos de paternidad y maternidad según legislación laboral.
- Billetes de retorno vacacional.
- Staff care y programa de bienestar emocional completo para personal y familiares
- Seguimiento personalizado de todo nuestro personal
- Planes de integración y bienvenida
- Planes de desarrollo y movilidad
- Gestión fin misión
POSICIONES EN ESPAÑA (SEDE Y DELEGACIONES)
Para garantizar que contamos con un equipo de personas capacitadas, motivadas, que crean valor y apoyan los intereses de la organización, sabemos que es imprescindible fomentar su desarrollo, reconocer y recompensar su aportación e implicación y hacer una asignación adecuada de las personas a los puestos según su nivel de desarrollo y perfil profesional.
En este sentido, entendemos que la retribución y la recompensa son una importante herramienta de gestión y una inversión esencial en nuestro capital humano para asegurar el éxito en la consecución de nuestras metas.
- El salario se establece en función del nivel de contribución de la posición a la estrategia de la organización
- Recibí de salario en 12 o 14 pagas
- Revisión salarial periódica
- Primas por desempeño excelente
- Acceso al programa de retribución flexible de la organización (seguro médico, transporte, tickets guardería y comida).
- Flexibilidad horaria
- Compensación de horas de exceso
- Vacaciones anuales flexibles
- Permiso retribuido para favorecer la lactancia materna hasta los 6 meses
- Política de desconexión fuera del horario laboral.
- Posibilidad de acceder hasta el 70% del tiempo de trabajo en remoto según la posición
- Acuerdo voluntario entre las partes y revisable
- Compensación diaria por gastos vinculados al trabajo en remoto
- Ayudas a la comida los días de trabajo en oficina.
- Permisos retribuidos ampliados
- Complemento a las bajas médicas
- Facilidades de acceso a seguro médico privado
- Acceso completo al programa de bienestar emocional de la organización.
- Seguimiento personalizado de todo nuestro personal
- Planes de integración y bienvenida
- Planes de desarrollo
- Seguimiento del desempeño
- Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
BIENVENIDA E INTEGRACIÓN
En Acción contra el Hambre nos esforzamos por brindar a los profesionales la mejor de las experiencias durante el proceso de incorporación y adaptación a la dinámica de trabajo, cultura y valores de nuestra entidad. Nos comprometemos con el talento acompañando su camino desde el primer momento en el que se acuerda iniciar la colaboración, hasta su completa conexión con la organización.
Para este proceso de integración hemos elaborado un plan estructurado en distintas etapas, en el que facilitamos a la nueva incorporación, de manera clara y sencilla, todas las herramientas, el conocimiento y las acciones que consideramos necesarias para sentar las bases de la confianza, la motivación, la escucha y el trabajo en equipo.
Un modelo diseñado para tener una incorporación efectiva que permita a la persona sentirse cómoda, competente y comprometida con su nuevo rol desde el primer día.
DESARROLLO Y CARRERA
Acción Contra el Hambre involucra a todas sus personas en su desarrollo profesional dotándolas de los medios y oportunidades para desarrollar sus habilidades y destrezas.
Tanto si te encuentras en uno de nuestros países de intervención, en la sede, o en prácticas, recibirás siempre el apoyo del equipo de personas quienes te ayudarán y acompañarán desde el primer minuto con dedicación.
Hacemos un seguimiento personalizado de nuestros y nuestras profesionales, analizamos sus evaluaciones, participamos en reuniones con managers y buscamos siempre estar al tanto de sus necesidades y expectativas, para conocerle mejor y promover el desarrollo de sus habilidades ya sea en la sede o a nivel internacional.
Nuestros objetivos son:
- Ofrecerte un seguimiento individualizado
- Acompañarte para que puedas ejercer nuevas responsabilidades
- Tener en cuenta tus deseos de movilidad dentro de la estructura.
- Promover la adquisición y desarrollo de algunas de tus habilidades
- Promocionar tu compromiso con nuestra organización tanto en nuestros países de intervención como en la sede.
