SUMA'T AL NOSTRE EQUIP

El teu CV mostra les teves habilitats i ens permet saber que ets un bon candidat/a per al lloc que sol·licites. Intenta usar un format simple de Word.doc o PDF. També pots intentar minimitzar la longitud de CV i eliminar fotografies o altres elements gràfics grans. 

Gràcies pel teu interès en Acció contra la Fam Espanya. Ens agradaria parlar amb cadascuna de les persones que presenten una sol·licitud a una de les nostres vacants, però malauradament rebem un volum molt elevat de peticions durant tot l'any i no podem respondre a cada petició individualment. A més a més de la descripció de la vacant, pots obtenir més informació sobre cada lloc de treball llegint sobre la nostra feina al lloc web d'Acció contra la Fam.

Els nostres rangs salarials garanteixen que tots els llocs amb un grau de responsabilitat similar rebin un salari semblant. El salari per a cada lloc es revisa periòdicament i s'ajusta per continuar sent competitiu amb altres organitzacions sense ànim de lucre.

Rebem centenars de sol·licituds cada mes, per això malauradament, no podem respondre a cada una individualment. Si el teu perfil encaixa amb el que busquem, normalment ens posarem en contacte en un parell de setmanes.

Demanem a totes les persones que facin la sol·licitud per a la feina que s'adapti millor a les seves habilitats i interessos. Tanmateix, el nostre equip de reclutament en el moment d'estudiar cada petició té en compte totes les places vacants. Així doncs, si creiem que una candidatura pot ser més adient per a un altre lloc, li ho fem saber.

En el curs del procés de reclutament, els candidats tindran diferents oportunitats per demostrar les seves habilitats.

• Selecció inicial: La sol·licitud de cada candidat s'analitza per garantir que s'ajusta als nostres criteris. S'avaluaran les candidatures tant per al lloc sol·licitat com per a altres vacants obertes.
• Prova tècnica: És possible que es demani fer una prova tècnica. La prova ens permet avaluar com els candidats resolen els problemes i completen les tasques. Aquestes proves solen estar cronometrades i acostumen a durar de dues a tres hores.
• Entrevistes: Tots els processos de selecció consten, pel cap baix, de dues entrevistes. La primera la realitza el departament de selecció i serà una entrevista per competències. La segona, la farà el responsable directe del lloc, i tindrà un component tècnic i d'habilitats per fer la feina. En funció del lloc, és possible que es facin entrevistes addicionals amb altres persones.
• Verificacions de referències: Ens comunicarem amb les referències autoritzades per part teva per verificar la teva experiència prèvia.

Les nostres entrevistes es fan tant presencialment com en videotrucada. En funció del lloc al qual optis se't podrà demanar que vinguis en persona a les nostres oficines. Quan es fa per videotrucada l'aplicació que es fa servir és el Teams.

Tots els candidats fan entrevistes pel cap baix, amb un representant de l'equip de Personal i amb la persona responsable del lloc.

Per a alguns llocs, Acció contra la Fam exigeix que els candidats completin una prova tècnica. Les proves tècniques brinden l'oportunitat de demostrar les teves habilitats. També és un dels mètodes que fem servir per avaluar com actues en situacions de reals de camp. A través d'aquesta prova, podem avaluar la teva experiència de primera mà i determinar si tens les habilitats fonamentals per complir amb els requisits professionals que demanem.

Sí. Si has passat per les etapes anteriors del procés de contractació, t'avisarem abans de posar-nos en contacte amb les teves referències. D'aquesta manera els podràs informar que rebran una trucada telefònica o un correu electrònic del nostre equip.

És útil per a nosaltres escoltar com resols problemes en un entorn real. Al parlar amb un antic o present supervisor/a, podem avaluar el teu desenvolupament professional i conèixer el teu creixement de la mà d'algú que ho ha vist de primera mà. Sempre demanem dues referències pel cap baix.

Normalment, el procés de selecció es completa en tres o quatre setmanes. El procés podria ser més ràpid si necessitem cobrir una vacant urgent, i podria ser més llarg si qualsevol de les persones implicades en el procés no està disponible de manera immediata.

Si estàs interessat a treballar amb Acció contra la Fam, has de presentar candidatura per a una vacant específica a la nostra pàgina web. Això ens permet garantir que se segueix el mateix procés de selecció per a tots els candidats. Això no és només just, sinó que garanteix que trobem els millors candidats per a les vacants disponibles.

Si algú que en l'actualitat treballa o que va treballar abans a Acció contra la Fam t'avisa que hi ha una vacant, pots considerar demanar-li que sigui una de les teves referències. Aquestes persones seran contactades si arribes a aquest punt del procés de reclutament.

A tots els candidats se'ls pot demanar que proporcionin còpies dels seus diplomes i altres qualificacions professionals. Ens reservem el dret de sol·licitar la comprovació de les dates i l'abast de qualsevol feina anterior que hagis esmentat en la teva sol·licitud. Qualsevol informació que proporcionis a Acció contra la Fam i que posteriorment es determini com a falsa o que no es pugui comprovar serà motiu per cancel·lar la teva participació en un procés de selecció o de donar per acabat el contracte de feina. Cal proporcionar informació precisa i verificable, no només a la sol·licitud, sinó durant tot el procés de contractació.

Organitzem un gran ventall d'activitats informatives i formatives per donar-te la benvinguda al teu nou lloc de feina. Durant la teva incorporació, coneixeràs la història d'Acció contra la Fam, els seus valors i principis, la feina del dia a dia, les plataformes digitals que faràs servir habitualment, les teves responsabilitats clau i molt més. Et recomanem que facis preguntes en les teves primeres setmanes. Sempre que sigui possible, afegirem activitats d'orientació, reunions de benvinguda i sessions informatives útils a la teva agenda.